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温晓晓 第217章 新官上任三把火
    年后的第一天基本也没干什么活儿,上午所有人排队从温晓光手里领取了红包,优客良品这个五十多人的团队爆发出浓重的欢乐氛围。

    下午,同样就在这个只有几十平大小的办公区域内,温晓光迎来了黎文博,他把自己拾掇的人模狗样,在掌声中同主要人员握了手。

    刘以站在温晓光的偏后方,她小着声音说:“从今天就开始?”

    “从现在就开始。”温晓光向前多迈了两步,“创业公司在发展过程中总会遇见这样或者那样的问题,有人说创始人的想法在落实时总会发生偏差,没有偏差是不可能的事情,我认为有道理,所以我们需要黎总,他的加入令我兴奋,虽说权利有吸引力不假,但我的胸怀可与之一搏!”

    啪啪啪!!

    黎文博也被众多人带着鼓掌,他双手合十,面带笑容,“谢谢大家,谢谢温总,每一个经理人都有自己的风格,我也有,希望能被大家接受,另外,我和大家分工不同,但目的是一样的,就是要让优客越来越被尊敬,希望大家以后多多配合我工作,但是涨工资的事儿找你们温老板。”

    他最后幽默了一下,引来一阵欢笑。

    www.gzgchuamu.与他相比,付与萱的走马上任就比较随意了,她坚决不接受黎文博的入职方式,这会让她产生压力,万一做不好就太丢人了。

    付与萱说她以前不这样,但一场恋爱谈的她自信心都没了,成为了一个30岁的单身女性,动不动还会自卑。

    领导团队的第一次会议随后在会议室进行,首先明确了人事关系,温晓光继续作为创世人和老板,拥有公司64%的股份,为最大股东,第二股东为李科阳所代表的风投公司占股16%,剩下为期权池,主要的创始人都可以在满足相关条件之后获得一定数量的股权,包括黎文博和付与萱,他们作为高级管理人员,是有这个资格的。

    主要是陈北变换角色主要作为公司的技术主管,任知婕负责设计部门,付与萱打理财务。

    刘以的工作内容减码,往常她管管营销,同时也招人,因为她能言善道,人聪明,事实上一些其他的活儿也都是她干,比如说和羡州的供货商进行沟通。她虽然出身不好,但任务最重。

    黎文博负责对全部事务进行统筹协调,并对温晓光负责。

    他听了第一个会议,便是提出公司要建设科学合理的供应链管理,刘以式的管理显然不科学,但这并非夺刘以的权,而是她的事实在太多。

    这就需要招人,同时根据公司需要和个人意愿相结合的原则确定刘以负责营销部门,并对外招聘人事经理。

    黎文博都是现场提的这些问题,而这并非是他立即决定的,实际上整个春节期间他已经将公司内部的事、人,主要情况都了解清楚了。

    应该说阻力不大,因为并没有伤害到大多数人。

    但是老话都说新官上任三把火,黎文博还是会有动作的。

    动作在三天后,他熟悉了一下公司的运营情况以后开始提要求。

    温晓光最近都在公司就近黎文博,不是为了监视,而是为了学习。

    他烧的第一把火在于氛围,人情味太重,制度建设不够。通常来说,创业公司都会有这些问题。

    这算大事,黎文博首先要征得老板的同意,“原先的一些管理办法,我做了些补充,考虑到不出三个月,优客的团队规模会扩大到300人,所以不能再怎么混乱下去了,你靠着个人魅力领导我们几个可以,但人多就不行了。”

    温晓光明白,“仁不从商,义不聚财。你说的没有问题。”

    黎文博顿了顿。

    “嗯?怎么了?我同意了,制度建设是必要的。”

    “你……就这么同意了?”好像太简单了点。

    温晓光解释道:“其实我知道该这么去做,只不过初创时期事情太多,而我这个人对细枝末节的东西又不是很在意,所以一直落下了。”

    黎文博提醒道:“细节决定成败,这个事儿还是很重要的。”

    “所以我才要把你找来。”

    “其实我还有人才培养计划,但是你的目标……不是要把这家公司坐下去……”

    温晓光摇头:tzhxkj.“这不是绝对的,若是有潜力的员工,可以培养,而且要大力培养。不必有这么狭隘的观念,外面的每个人都还在为优客效力,那么我们让他们成长,不管怎样都是有利于优客的,我无法想象公司里挤着一群乌合之众,只靠我们几个能成什么事。”

    黎文博若有所思,还是被小老板说服了,“你虽然对细节不重视,但在远见和胸怀上确实是有独到之处,难怪小小年纪聚拢起这样一个团队。”

    “谢谢夸奖,还有其他的事吗?”

    “有。”黎文博肯定的回答lqcgzx.,“还是招人,我要给任经理配更多的可用人员,优客需要扩大产品类别,而且很急需,我明白你专注的公司信条,这个我绝不挑战,但难道优客就只能做好一种甚至几种产品?我不相信,至少设计部门的人员都没怎么加班!”

    “……而且如果你准备出售公司,最好把数据做的漂亮一点。”

    温晓光沉下眉头。

    黎文博继续说道:“销售额、产品类别、最重要的是增长速度,潜力,潜力,潜力,到时候人家看的就是未来预期,如果增长率不行,很难说服那些聪明而贪婪的人。”

    而扩充产品类别是提升销售额增长速度的有效手段。

    温晓光思考之后点头,“原则上我同意这一决议,实际上我们已经开始在缓慢的丰富产品线,但我不同意凡客式的杂货铺销售,那样我们就与他们一样了。”

    “我会慎重,根据情况而定,总的来说,我希望看到咱们的网站上有上百种商品可以挑选。不然就太少了。你相信我的管理艺术,我做过快速消费品,上百种没有问题,不会混乱。”

    温晓光略有些疑问:“我相信你不会混乱,东西一旦出来肯定很有条理,只要有钱上百种生产出来也没问题,但我的疑问是如何确保品质优秀的设计呢?优客的目标是要做有品质的大众品。”

    以前他其实不明白,总是有一些大佬说什么‘我们公司董事会都吵的非常厉害’、‘相互之间总有分歧’。

    现在是明白了。

    不过这是好事,相互碰撞才能有好的想法出来。

    温晓光最后说:“这个事情你可以去做,但推出产品的过程我要一一了解。如果不合格,我不会同意的。”

    那么黎文博就得去任知婕施压了。

    便是这些多米诺骨牌式的影响,使得黎文博在入职几天后就让全体员工感到了节奏的变化,变快了,压力大了。

    最后,李文博的第三把火烧到了温晓光这个老板的头上,对上、对下他都像一个教师爷一样,拿着小皮鞭子抽:干活啊!给劳资干活!

    他这一鞭抽下去,就是要温晓光,去融资。
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